Bezár
| Terület | Célkitűzés | Határidő |
| CR Menedzsment | Széles körű, stratégiai megközelítésen alapuló érintetti bevonás folyamatának kidolgozása | 2011 Március |
| A Vodafone Magyarország második Vállalati Felelősség jelentésének értékelése független szakértők és érintetti képviselők által. | 2010 Április | |
| Munkavállalók | Munkatársaink ismereteinek növelése a vállalat CR kezdeményezéseinek és a Vodafone Magyarország Alapítvány tevékenységének terén. | 2011 Március |
| Ügyfelek | Ügyfelek Vállalati Felelősség programokba történő bevonásának lehetőségét megvizsgálni, egy programot megvalósítani. | 2011 Március |
| Ügyfeleink tájékoztatása a Vodafone által nyújtott, a biztonságos kommunikációt támogató megoldásokról, különös tekintettel a gyermekek és fiatal tizenévesek védelmére. | 2011 Március | |
| Környezet | 30 % több használt mobilkészülék begyűjtése, mint 2008/09-ben. | 2010 Március |
| A klimatizálással biztosítandó üzemi hőmérséklet további emelése 25°C-ról 32°C-ra az arra alkalmas állomásokon, és ez által további energiamegtakarítás elérése az adott bázisállomásokon. | 2011 Március | |
| R22 ózonkárosító hűtőközeg lecserélése a kevésbé káros R407C közegre a hálózatunkban található összes bázisállomáson. | 2010 Március | |
| Vodafone Magyarország Alapítvány | A Vodafone Magyarország Alapítvány új támogatási stratégiájának megvalósítása a 2010/2011-es évtől kezdve | 2011 Március |
| "Dolgozói adományok kiegészítése" program elindítása a Vodafone munkavállalói körében. | 2011 Március |
Visszajelzés