”Adatelemzőként hiszem, hogy a számok nem hazudnak. Épp ezért meggyőződésem, hogy fenntartható közlekedéssel rengeteget tehetünk az életminőségünk javításáért. Ennek teljesen teret ad a Vodafone. A kerékpárommal sokat járom a várost de ez nem zavar a munkámban, hisz bárhonnan dolgozhatok, mert elég hozzá a laptopom.”

”Mozgáskorlátozott fiatalként fontos volt, hogy olyan munkahelyet találjak, ahol szívükön viselik az esélyegyenlőséget és a marginális csoportok helyzetét. A Vodafone-nál a kollégák és a vezetők is kiemelten figyelnek erre, a szabadidőmben és a márkaépítő csapaton belül is, folyamatosan keressük azokat a projekteket, amivel hátrányos helyzetben élőket támogathatunk.”

”Pénzügyesként nagyon jó látni, hogy a munkáltatóm valódi figyelmet fordít a környezetvédelemre. Mindig is szerettem volna saját magam is tenni valamit ezért az ügyért, és a Vodafone-nál ezt konkrét lépésekkel tudom elérni, amik közül a zero waste áll hozzám a legközelebb.”

”Már az egyetemi éveim alatt feltűnt, hogy nagyon kevés nő tanul mérnökinformatikusnak. Szerintem egyáltalán nem egy férfias szakma ez. Szeretném bátorítani a nőket, hogy válasszanak mérnöki vagy informatikai szakmát, hiszen ez a jövő. És ne aggódjanak, hisz olyan befogadó szervezetek várják őket, mint a Vodafone.”

”Szoftverfejlesztőként dolgozom, hobbim a zene. Éppen ezért, figyelemmel követtem, hogy a technológia milyen új megoldásokat biztosít a művészeknek. Úgy vélem, hogy mióta a digitális platformok integrálódtak a művészeti életbe, azóta olyan emberek számára is elérhetővé vált az alkotás öröme, akik eddig ezt nem engedhették meg maguknak. ”

”Már középiskolásként is nagyon érdekeltek az innovatív megoldások és ötletek, amivel megkönnyíthetem nemcsak a saját, hanem a körülöttem élők hétköznapjait is. Innovációs szakemberként most egy olyan cégnél dolgozhatok, ahol a kreativitásommal másokon is segítek, egyszerűbbé és élvezetesebbé téve a mindennapokat.”

”Számomra fontos, hogy egy cégnek aktív szerepe legyen a Társadalmi Felelősségvállalásban. Különleges élmény volt teljes felhatalmazást és támogatást kapni, hogy DreamLab applikációnkat (melynek lényege, hogy a mobiltelefonok felesleges számítási kapacitását tudjuk felhasználi kutatásokra) azonnal átállítsuk a Covid-19 kezelésének kutatására a járvány kitörése után.”

”HR-esként fontosnak tartom, hogy az emberek egyenlő bánásmódban részesüljenek a munkahelyükön, származásuktól és nemi identitásuktól függetlenül. Örülök, hogy a Vodafone egy olyan inkluzív vállalat, ahol ünnepeljük a sokszínűséget olyan eseményekkel, mint a Pride Learning Day vagy a globális webináriumok diverzitás témában.”